Voor werkgevers en leidinggevenden
Rouw op de werkvloer
Verlies stopt niet bij de voordeur van het werk. Met aandacht, begrip en passende begeleiding help je een medewerker om stap voor stap weer houvast te vinden.
Bespreek de mogelijkhedenEen medewerker laat rouw niet thuis aan de kapstok hangen
Een overlijden, een scheiding, verlies van gezondheid of zorgen om een dierbare kunnen diep ingrijpen. Ook verlies van werk, een verandering van functie of het wegvallen van toekomstperspectief kan veel impact hebben.
Een medewerker probeert misschien door te gaan zoals altijd, maar merkt dat concentratie, energie en veerkracht afnemen. Wat eerst vanzelf ging, kost ineens veel meer moeite.
Rouw is geen probleem dat snel opgelost moet worden. Het vraagt om aandacht, erkenning en ruimte. Een werkgever die op het juiste moment naast een medewerker gaat staan, kan daarin veel betekenen.
Hoe verlies zichtbaar kan worden op de werkvloer
Iedereen rouwt anders. Toch zijn er signalen die erop kunnen wijzen dat een medewerker moeite heeft om het verlies te dragen.
Bij de medewerker
- vermoeidheid of slecht slapen;
- minder concentratie en overzicht;
- sneller emotioneel of prikkelbaar zijn;
- zich terugtrekken of juist blijven doorgaan;
- meer moeite hebben met keuzes en veranderingen.
Binnen het team
- onzekerheid over wat men wel of niet kan zeggen;
- werk dat tijdelijk anders verdeeld moet worden;
- onbegrip wanneer herstel langer duurt;
- spanning tussen betrokkenheid en werkdruk;
- het verlies dat ook collega’s persoonlijk raakt.
Voor de organisatie
- verminderde inzetbaarheid;
- meer kans op uitval of langdurig verzuim;
- vragen over terugkeer en belastbaarheid;
- behoefte aan duidelijke communicatie;
- zoeken naar een menselijke én passende aanpak.
Je hoeft het verlies niet op te lossen
Als werkgever of leidinggevende hoef je niet alle antwoorden te hebben. Je hoeft het verdriet ook niet weg te nemen.
Wat helpt, is dat een medewerker zich gezien en gehoord voelt. Dat er ruimte is voor een eerlijk gesprek en dat er samen wordt gekeken naar wat op dit moment haalbaar en helpend is.
Soms is flexibiliteit voldoende. Soms is aanvullende, professionele verliesbegeleiding passend.
Wat helpt?
- oprechte aandacht en regelmatig contact;
- vragen wat iemand nodig heeft in plaats van dit invullen;
- duidelijke afspraken over werk en herstel;
- ruimte geven zonder de medewerker uit het oog te verliezen;
- tijdig passende ondersteuning aanbieden.
Verliesbegeleiding voor medewerkers
De begeleiding biedt een rustige en veilige plek waar een medewerker mag stilstaan bij wat het verlies heeft geraakt.
Er wordt niet gewerkt met een vast programma of standaardprotocol. De begeleiding sluit aan bij het verhaal, het tempo en de behoefte van de medewerker. Gemiddeld bestaat een traject uit vijf tot zeven sessies.
Het doel is niet om het verlies achter te laten. Wel om beter te leren begrijpen wat er vanbinnen gebeurt en stap voor stap weer meer rust, vertrouwen en veerkracht te ervaren.
Zo kan begeleiding via de werkgever eruitzien
Afstemmen
We bespreken de aanleiding, de hulpvraag en welke vorm van begeleiding passend kan zijn. Ook maken we heldere afspraken over het traject en de kosten.
Persoonlijke begeleiding
De medewerker krijgt ruimte om in vertrouwen stil te staan bij het verlies, de gevolgen daarvan en wat nodig is om weer houvast te ervaren.
Zorgvuldig afronden
We kijken terug op het traject en naar wat de medewerker helpt om verder te gaan. Persoonlijke inhoud blijft vertrouwelijk.
Wat passende begeleiding kan brengen
Goede verliesbegeleiding haalt het verlies niet weg, maar kan wel helpen om de gevolgen beter te dragen.
- meer rust en overzicht;
- beter herkennen en aangeven van grenzen;
- meer begrip voor lichamelijke en emotionele reacties;
- herstel van vertrouwen en veerkracht;
- een zorgvuldigere terugkeer naar werk en dagelijkse taken;
- meer ruimte voor duurzame inzetbaarheid.
Begeleiding met ervaring in mens én organisatie
Ik ben Hannie Derksen-van Roosmalen, gecertificeerd rouw- en verliesbegeleider.
Met ruim veertig jaar ervaring als HR-adviseur in het bedrijfsleven, bij de overheid en in de zorg ken ik zowel de menselijke als de organisatorische kant van verlies.
Ik weet hoe belangrijk het is dat een medewerker zich gezien voelt, terwijl er ook aandacht blijft voor werk, samenwerking en duurzame inzetbaarheid.
Ik begeleid rustig, betrokken en zonder oordeel. Niet door oplossingen aan te dragen, maar door samen stil te staan bij wat aandacht nodig heeft.
Een warme en professionele begeleiding in een moeilijke periode
De samenwerking en afstemming met Hannie heb ik als bijzonder prettig, betrokken en professioneel ervaren. Haar warme en persoonlijke benadering, gecombineerd met haar deskundigheid, heeft onze medewerker geholpen om weer vertrouwen te krijgen in haar eigen kracht.
Het is mooi om te zien dat zij inmiddels op eigen kracht verder kan en weer volledig aan het werk is.
Een oprechte aanrader voor iedereen die op een persoonlijke en professionele manier ondersteuning zoekt bij verlies en rouw.
~ Mandy – Afdelingsmanager Elkerliek ziekenhuis
Veelgestelde vragen over rouw op de werkvloer
Wat wordt bedoeld met rouw op de werkvloer?
Rouw op de werkvloer ontstaat wanneer een medewerker te maken krijgt met een ingrijpend verlies en de gevolgen daarvan meeneemt naar het werk. Dat kan een overlijden zijn, maar ook verlies van gezondheid, een relatie, werk of toekomstperspectief.
Wanneer is verliesbegeleiding voor een medewerker passend?
Begeleiding kan passend zijn wanneer een medewerker blijft vastlopen, veel piekert, slecht slaapt, weinig energie heeft of moeite ervaart met concentratie, emoties en het hervatten van werkzaamheden.
Is verliesbegeleiding alleen bedoeld na een overlijden?
Nee. Mensen kunnen ook rouwen na verlies van gezondheid, een scheiding, verlies van werk, mantelzorg, dementie of een ingrijpende verandering van hun toekomstbeeld.
Hoeveel sessies heeft een medewerker nodig?
Dat verschilt per persoon en situatie. Soms zijn enkele gesprekken voldoende. Gemiddeld bestaat een begeleidingstraject uit vijf tot zeven sessies.
Blijft de inhoud van de gesprekken vertrouwelijk?
Ja. De persoonlijke inhoud van de begeleiding is vertrouwelijk. Vooraf worden duidelijke afspraken gemaakt over praktische afstemming en eventuele terugkoppeling.
Kan de werkgever de begeleiding betalen?
Ja. Werkgevers zijn vaak bereid om verliesbegeleiding te vergoeden vanuit preventie of duurzame inzetbaarheid. Vooraf kan hiervoor een persoonlijk voorstel en een offerte worden opgesteld.
Wil je een medewerker passende ondersteuning bieden?
Ik denk graag met je mee over wat in deze situatie helpend en haalbaar is. Neem gerust contact met me op voor een vrijblijvende kennismaking of een persoonlijk voorstel.
Neem contact met me op